| 问题 | 劳动合同法关于停薪留职的规定 |
| 释义 | 停薪留职是指特定职工与用人单位签订的合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。根据劳动部门通知，停薪留职一般不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇。若停薪留职人员从事其他收入工作，原则上需向原单位缴纳劳动保险金，不低于原工资的20%。 法律分析 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 拓展延伸 劳动合同法中的工资支付与调整规定 劳动合同法中的工资支付与调整规定是指根据劳动合同法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并且在特定情况下，可以进行工资的调整。根据劳动合同法第四十一条，劳动者的工资应当按月支付，且不能低于当地最低工资标准。而根据劳动合同法第四十三条，雇主可以根据生产经营情况、劳动者工作表现等因素，与劳动者协商调整工资。然而，调整工资应当符合正当理由，不能违反法律法规和劳动合同的约定。劳动合同法中的工资支付与调整规定保护了劳动者的合法权益，确保了工资的及时支付与合理调整。 结语 停薪留职是一种特定的离岗方式，通过与用人单位签订合同，职工可以在一定期限内保留职工身份但停止薪资发放。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》，停薪留职的时间一般不超过二年。在此期间，停薪留职人员不享受升职、津贴、补贴和劳保福利待遇，但若因病、残而基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理。同时，停薪留职人员若从事其他收入的工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额不低于原工资的20%。劳动合同法中的工资支付与调整规定则保障了劳动者的权益，确保了工资的及时支付和合理调整。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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