| 问题 | 劳动仲裁裁决书证据不足问题的应对策略 |
| 释义 | 有基本申请材料就可以立案，但证据不足可能影响仲裁请求实现。自己提出的请求需提供对应证据，否则仲裁可能不支持请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第28、29条规定，申请人需提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由以及证据来源和证人信息。劳动争议仲裁委员会会在5天内决定是否受理申请，若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 有基本申请材料就可以立案。证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案。自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。 法律规定 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书证据不足问题的有效解决方法 劳动仲裁裁决书证据不足问题的有效解决方法可以从以下几个方面入手。首先，律师可以与当事人充分沟通，了解案件的具体情况，帮助其收集和整理相关证据材料。其次，律师可以通过调查取证、调取相关文件和录音等方式，寻找其他间接证据来支持当事人的主张。此外，律师还可以申请补充证据，要求法庭传唤证人作证或提供其他相关证据。最后，律师可以运用法律规定的证据推定原则，通过逻辑推理和事实推断，合理地推定证据的存在和真实性。综上所述，通过充分沟通、寻找间接证据、补充证据和推定证据等方法，可以有效解决劳动仲裁裁决书证据不足问题。 结语 在劳动争议仲裁中，虽然证据不足可能影响到仲裁请求的实现，但只要有基本申请材料，仍可立案。申请人应提供对应证据以支持自己的请求，否则仲裁可能不予支持。律师可以通过沟通、寻找间接证据、补充证据和推定证据等方法，解决劳动仲裁裁决书证据不足的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第28和29条规定，申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关事项和证据。劳动争议仲裁委员会将在五日内作出受理或不予受理的决定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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