| 问题 | 奶奶去世时可以享受丧假吗？ |
| 释义 | 奶奶去世是否可以请丧假，由各企业自主决定。职工本人结婚或职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。《劳动法》规定劳动者享有多项权利，包括休息休假的权利。劳动者应当履行职责，提升技能，遵守规程和道德。 法律分析 奶奶去世是否可以请丧假，由各企业自主决定。职工本人结婚或职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 奶奶去世后，如何申请丧假？ 申请丧假是在奶奶去世后，为了处理丧事和缓解心理压力而需要的一种休假制度。申请丧假的具体步骤如下：首先，与雇主或人力资源部门联系，了解公司的丧假政策和要求。其次，准备相关文件，如奶奶的丧亲证明、丧葬安排等。然后，填写丧假申请表格，注明休假的起止日期和理由。在申请过程中，要与雇主保持良好沟通，尽量提前通知并提供必要的证明文件。最后，根据公司政策和法律规定，享受相应的假期待遇。请注意，不同地区和公司的丧假政策可能有所不同，因此建议在申请前仔细阅读相关规定并咨询专业人士的意见。 结语 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。关于奶奶去世是否可以请丧假，具体的安排由各企业自主决定。根据公司的丧假政策和要求，职工本人结婚或职工的直系亲属的丧亡，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。申请丧假时，需要准备相关的证明文件并填写申请表格。请在申请前仔细阅读公司的政策，并咨询专业人士的意见以确保合规。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 |
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