| 问题 | 工资未填写，如何补全劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务；2、促进劳动力资源合理配置，满足用人单位需求；3、避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。 法律分析 一、劳动合同没有填写工资怎么办 没有工资的合同，等同于无效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。 二、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 拓展延伸 如何处理工资未填写的情况？ 当工资未填写时，可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与雇主进行沟通，明确工资条款的具体要求和标准。了解雇主是否有特定的工资政策或标准程序。其次，检查劳动合同中是否有有关工资填写的相关条款。如果没有明确规定，可以参考劳动法和相关法规，了解工资的最低标准和计算方法。然后，书面请求雇主提供一份补充协议或补充合同，明确工资条款的具体内容。在协商过程中，保留好书面记录以备将来参考。最后，如果与雇主无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。 结语 劳动合同中未填写工资的情况下，劳动者应与雇主进行沟通，明确工资要求和标准。如合同未明确规定，可参考劳动法和相关法规，了解最低工资标准和计算方法。建议书面请求雇主提供补充协议或合同，明确工资条款。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，以保护自己的权益。以上建议供参考，具体操作需根据个人情况和法律法规调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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