| 问题 | 某公司长期拖欠员工工资的维权之路 |
| 释义 | 当公司恶性拖欠工资时，劳动者可通过与单位协商、申请调解、投诉劳动行政部门、请求支付令、申请仲裁及提起诉讼等方法进行维权，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 某公司恶性拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工权益保护：揭示某公司长期拖欠员工工资的困境与解决之道 在员工权益保护方面，某公司长期拖欠员工工资的困境是一种普遍存在的问题。这种情况对员工的生活造成了严重的影响，导致他们面临经济困难和心理压力。然而，解决这一问题的道路并不容易。员工可以通过寻求法律援助、与公司进行协商谈判、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。此外，媒体曝光和公众舆论的支持也可以对某公司施加压力，迫使其履行支付员工工资的义务。综上所述，面对长期拖欠工资的困境，员工应积极采取行动，通过多种方式来解决问题，以保护自己的合法权益。 结语 针对某公司恶性拖欠工资的问题，员工可以通过多种途径维权。包括与单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、请求支付令、申请仲裁以及向法院提起诉讼等。在保护员工权益方面，长期拖欠工资的现象普遍存在，给员工的生活带来严重影响。解决这一问题并不容易，但员工可以通过法律援助、协商谈判、投诉等方式来维护自己的权益。同时，媒体曝光和公众舆论的支持也能施加压力，迫使某公司履行支付工资的义务。员工应积极采取行动，多方面解决问题，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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