| 问题 | 员工隐瞒病情是否可以被辞退？ |
| 释义 | 用人单位不能仅因员工隐瞒病情而解除劳动合同，除非该病情对公司产品、环境造成严重影响或威胁，否则一般疾病不影响工作的情况下，用人单位无权解除合同。 法律分析 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同;如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。 拓展延伸 员工隐瞒病情是否构成雇佣合同违约？ 根据劳动法的规定，雇佣关系是建立在诚实和信任的基础上的。员工隐瞒病情可能构成雇佣合同的违约行为。雇主有权知晓员工的健康状况，以便做出合理的安排和保障员工的安全。如果员工故意隐瞒病情，可能导致雇主无法提供必要的支持和保障，甚至可能对员工和其他员工的安全造成风险。因此，雇主有权根据员工隐瞒病情的严重程度和对工作的影响，考虑解除雇佣合同。然而，具体情况需要根据法律和合同条款进行评估，建议雇主在采取行动之前咨询法律专业人士以确保合法性。 结语 根据劳动法的规定，雇佣关系是建立在诚实和信任的基础上的。员工隐瞒病情可能构成雇佣合同的违约行为。雇主有权知晓员工的健康状况，以便做出合理的安排和保障员工的安全。如果员工故意隐瞒病情，可能导致雇主无法提供必要的支持和保障，甚至可能对员工和其他员工的安全造成风险。因此，雇主有权根据员工隐瞒病情的严重程度和对工作的影响，考虑解除雇佣合同。然而，具体情况需要根据法律和合同条款进行评估，建议雇主在采取行动之前咨询法律专业人士以确保合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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