| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需要住院治疗的，用人单位应当及时支付其医疗费用、住院伙食补助费以及相应的交通费等。工伤保险也包括住院费用在内，故工伤赔偿应该包括住院费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 若工人因工作原因受到伤害或者患职业病，用人单位应当按照国家规定给予医疗救治。
2.《工伤保险条例》 第四十二条 工伤保险待遇包括：（三）因工负伤或者患职业病期间的生活费、交通费、住院伙食费和药品费等必要费用。
3.《工伤保险条例》 第二十八条 工伤保险实行治愈奖励制度。医疗期间的医疗费用、伙食费和交通费等，由用人单位按照国家规定的比例支付。
4.《中华人民共和国劳动保险条例》 第四十四条 用人单位应当足额支付因工作原因受到伤害或者患职业病需要的医疗费用、住院担保金、护理费、精神损失抚慰金和残疾赔偿金等各项费用。
综上所述，用人单位在发生工伤的情况下，应当按照国家规定支付员工的医疗费用、住院伙食费、交通费等必要费用。故工伤赔偿应当包括住院费用，用人单位不得以任何理由拒绝支付相关费用。
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