| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤医疗期间的医疗费用应由工伤保险基金支付。但如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，则需要由用人单位自行承担工伤医疗费用。同时，如果工伤是因为用人单位的过错造成的，则用人单位还需要承担相应的经济补偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位未按时交纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
2.《工伤保险条例》第二十四条：单位未参加工伤保险的，工伤医疗费用由用人单位承担，补偿标准按照本地区规定的最低工资标准计算。
3.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位发生工伤事故，劳动者有权获得一定的工伤赔偿金。用人单位或者其雇主的过错造成工伤事故的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。
总结：用人单位应当按时交纳工伤保险费，确保工伤医疗费用得到及时支付。同时，用人单位也应当注意安全生产，减少工伤事故发生的可能性。如若发生工伤事故，用人单位需承担相应的责任并支付工伤医疗费用。
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