| 释义 |
根据上述文章，主旨可以概括为：对于职工的不当行为，应根据情节轻重分别进行行政处分或经济处罚，并且若触犯刑律则由司法机关依法惩处。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等措施。对于留用察看期满后表现良好的职工，可以恢复为正式职工并重新评定工资，而表现不好的职工则会被开除。
法律分析
应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
拓展延伸
国有企业处分制度的法律规定及实施情况分析
国有企业处分制度是指针对国有企业在经营过程中出现违法违规行为的处分方式和程序。根据我国相关法律规定，国有企业处分制度主要包括行政处罚、经济制裁、责令整改等措施。这些制度旨在维护国有资产安全、促进企业合规经营。在实施过程中，需要依法进行调查取证、听证、处罚决定等程序，并确保处分决定的合理性和公正性。同时，还要加强对国有企业的监督和管理，提高处分制度的透明度和执行力。通过对法律规定及实施情况的分析，可以推动国有企业依法合规经营，促进经济发展和社会稳定。
结语
根据以上情况，对职工的违法违规行为应根据情节轻重给予行政处分或经济处罚，严重触犯刑律的则由司法机关依法惩处。职工的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等措施。对待遇问题，留用察看期满后表现良好的职工可恢复为正式职工并重新评定工资，而表现不佳的职工将予以开除。国有企业处分制度旨在维护国有资产安全、促进合规经营，需要依法进行程序，确保决策的合理性和公正性。同时，应加强对国有企业的监督和管理，提高处分制度的透明度和执行力，推动经济发展和社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
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