| 释义 |
劳动合同两份有效。用人单位与劳动者各执一份合同文本，经协商一致签字或盖章后生效。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门将责令限期交付。
法律分析
劳动合同两份有效。生效的劳动合同文本一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致签订或者变更，在合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动行政部门责令限期交付。
拓展延伸
劳动合同签订与解除的注意事项
劳动合同的签订与解除是雇佣关系中的重要环节，需要特别注意一些事项。首先，在签订合同时，双方应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。另外，合同应当符合法律法规的要求，遵守劳动法律的相关规定。此外，解除合同时，应根据具体情况，按照法律程序进行操作，避免违法解除合同。双方应友好协商，如无法达成一致意见，可通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。总之，劳动合同的签订与解除需要谨慎对待，双方应合法合规地履行各自的义务，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语
劳动合同的签订与解除是雇佣关系中的重要环节。双方应明确权利义务，符合法律法规要求，遵守劳动法律相关规定。解除合同时，需按法律程序操作，避免违法行为。友好协商无果时，可通过劳动争议解决机构调解或仲裁。双方应合法合规地履行义务，维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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