释义 |
1、可咨询或委托真人力法务团队全权处理。2、可采用外包合作机制HRO\BOP等项目无需企业担心用工风险,可讲定制化岗位外包,避免企业直接与员工在劳动关系上产生纠纷。3、最好的方式是建立专业的事前预防机制,如规则制度,公司章程的订立;事中监控,如法务或风控部门对用工进行审核;以及事后的补救,产生纠纷后积极多元化的处理。风险提示:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第七十七条 《劳动法》第七十九条 |