| 问题 | 试用期三天离职有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如单位不支付工资，可先投诉到劳动执法监察大队，要求纠正；若无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。 法律分析 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 拓展延伸 试用期内提前离职是否享有薪酬补偿？ 根据劳动法规定，试用期内提前离职一般不享有薪酬补偿。试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，雇主和员工都有权利在试用期内终止劳动关系。在这种情况下，员工通常只能获得已经工作的天数或周数的工资，而无法获得额外的薪酬补偿。然而，具体的薪酬补偿规定可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您查阅相关法律法规和雇佣合同，或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。 结语 根据劳动法规定，试用期内提前离职一般不享有薪酬补偿。但根据劳动部相关规定，用人单位应按照实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可向当地劳动执法监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。具体薪酬补偿规定因地区和公司政策而异，请查阅相关法律法规或咨询专业律师获取准确信息和建议。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 衍生问题： 试用期辞职公司不发工资怎么办？ 当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; |
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