| 问题 | 原公司非法集资离职后仍有关系吗 |
| 释义 | 离职员工从事非法集资等违法犯罪活动，离职与否不影响其承担法律责任。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理相关手续和支付经济补偿。《劳动合同法》规定用人单位应保留解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律分析 非法集资离职员工是否会有影响劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动，劳动者离职后，用人单位经公安机关查处，案件涉及到劳动者的，劳动者需要承担法律责任，与劳动者是否离职无关。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 非法集资离职员工是否会有影响 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动，劳动者离职后，用人单位经公安机关查处，案件涉及到劳动者的，劳动者需要承担法律责任，与劳动者是否离职无关。公司非法集资圈钱?《中华人民共和国刑法》第一百九十二条 拓展延伸 离职后的公司责任与非法集资关系：法律解析 离职并不意味着与原公司的关系完全终止，尤其是在涉及非法集资的情况下。根据法律规定，原公司在非法集资问题上仍有一定的责任。虽然离职后个人的法律责任相对较小，但原公司可能需要承担违法行为所带来的后果，包括赔偿受害人的损失。此外，原公司的声誉和信誉也可能受到影响。 要确定离职后的公司责任，需要综合考虑各种因素，如离职前是否知晓非法集资行为、是否参与其中、是否提供了帮助等。如果离职人员在非法集资中起到重要角色，原公司可能会被视为共同犯罪者之一。然而，如果离职人员没有直接参与非法集资，原公司的责任可能相对较轻。 总之，离职后的公司责任与非法集资关系是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合分析和解释。法律解析将根据相关法律法规和判例来评估离职后的公司责任，并为相关当事人提供法律指导和建议。 结语 离职员工从事非法集资活动对劳动者和用人单位之间的劳动关系是否会产生影响，是一个复杂的法律问题。根据相关法律规定，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动后，即使离职，仍需承担法律责任。而用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并按规定支付经济补偿。离职并不意味着与原公司的关系完全终止，在非法集资问题上，原公司可能需要承担一定责任，包括赔偿受害人损失等。具体的公司责任取决于离职员工在非法集资中的角色和参与程度。因此，对于离职后的公司责任与非法集资关系，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行评估和解释。法律解析将根据相关法律法规和判例为相关当事人提供准确的法律指导和建议。 法律依据 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十二章 基金行业协会 第一百一十一条 基金行业协会履行下列职责： （一）教育和组织会员遵守有关证券投资的法律、行政法规，维护投资人合法权益； （二）依法维护会员的合法权益，反映会员的建议和要求； （三）制定和实施行业自律规则，监督、检查会员及其从业人员的执业行为，对违反自律规则和协会章程的，按照规定给予纪律处分； （四）制定行业执业标准和业务规范，组织基金从业人员的从业考试、资质管理和业务培训； （五）提供会员服务，组织行业交流，推动行业创新，开展行业宣传和投资人教育活动； （六）对会员之间、会员与客户之间发生的基金业务纠纷进行调解； （七）依法办理非公开募集基金的登记、备案； （八）协会章程规定的其他职责。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第四节 破坏金融管理秩序罪 第一百八十七条 银行或者其他金融机构的工作人员吸收客户资金不入帐，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十四章 法律责任 第一百四十九条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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