| 释义 |
根据《天津市企业工资支付规定》，用人单位应当将劳动者工资支付以人民币为基本计量单位，按月结算支付，并应当通过银行、邮局等金融机构向劳动者的个人账户汇款。
工资支付规定是保护劳动者权益的重要法律工具。随着我国经济和社会的不断发展，工资支付问题也逐渐呈现出复杂性和多样化，因此合理设立工资支付规范至关重要。
如何防范工资拖欠事件？加强对用人单位的监管力度，完善相关法律法规和管理办法，建立健全信用评价体系和失信惩戒机制，同时加大对违规行为的处罚力度。
以上是关于天津市工资支付规定的回答。工资支付是保障劳动者权益的基本要求，加强工资支付规范建设既符合国家政策，也能保证企业的可持续发展和人力资源管理水平。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当按日给付延迟履行期间的劳动者工资总额百分之二的赔偿金。该条文规定了用人单位工资支付应当及时足额以及拖欠工资的相关责任和赔偿办法。
|