| 问题 | 西藏林芝市工伤伤残赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 林芝十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。劳动合同终止或解除时，支付工伤医疗和伤残就业补助金。十级伤残职工除享受养老保险待遇外，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 林芝十级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 林芝市工伤伤残赔偿标准调整及争议解决方法 林芝市工伤伤残赔偿标准调整及争议解决方法是指针对工伤事故中受伤残的劳动者，在林芝市所享有的赔偿标准进行调整，并解决因此引发的争议。根据《劳动保障法》等相关法律法规，林芝市制定了相应的工伤伤残赔偿标准，以确保受伤残劳动者的权益得到保障。然而，随着社会经济的发展和法律法规的变化，工伤伤残赔偿标准也需要进行调整和修订，以适应新的情况和需求。同时，由于赔偿标准的调整可能引发争议，需要建立有效的争议解决机制，包括通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，确保劳动者和用人单位的合法权益得到维护。通过这些调整和解决方法，可以更好地保障林芝市工伤伤残劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。 结语 林芝市工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体金额根据十级伤残的工资不同而定。对于劳动合同解除或终止的情况，赔偿金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。十级伤残职工在终止劳动关系时，享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的伤残就业补助金。林芝市工伤伤残赔偿标准的调整和争议解决方法是为了保障受伤残劳动者的权益，并确保适应新情况和需求。建立有效的争议解决机制，包括调解、仲裁或诉讼等方式，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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