| 问题 | 上班途中发生交通事故可以双赔吗 |
| 释义 | 上班途中发生交通事故可以得到双重赔偿，但前提也是必须要在获得工伤认定之后才可以进行确定；但对于在此事故中产生的医疗费用或者是误工的工资以及护理费的一般工伤保险就不会再重复的支付。 上班路上交通事故的工伤双赔如下： （1）工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金； （2）交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金； （3）工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （4）交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。 申请车祸工伤赔偿的材料有哪些 1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证物证； 2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明； 3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费、医药费、住院费； 4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明； 5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失证明； 6、就医交通费用单据。 上班路上交通事故该如何处理 根据《道路交通事故处理程序规定》第十三条的相关规定，上班路上交通事故的处理办法如下： 第一：首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故， 保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微的事故，也就是当事人具有一定的行动能力）。 第二：如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照。 第三：拨打100电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书。 第四：及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理； 第五：要记得打电话或发短信（最好发短信或微信）到单位给公司领导请假。 第六：最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。 第七：保存好所有就医的资料和交通事故责任书，到所在公司的人力资源部或人事部要求单位申请工伤，这时一定要注意，把你所有的资料都复印一份，自己保留一份复印件，防止这些重要的资料丢失，有些单位为了不给员工申请工伤，会故意扣留这些资料。 第八：如果单位不同意给员工申请工伤，员工可以自己到单位所在地的劳动局工伤科以员工个人名义申请工伤。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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