| 释义 |
法律主观：
具体情况是各地区的有关规定。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条的规定，用人单位应当在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要，安排工人在法定标准工作时间以外工作，工资应按以下标准支付：（1）用人单位应当依法安排劳动者在日本法定标准以外延长工作时间，不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而且不能安排补休，不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定假日工作，劳动者本人日薪或小时工资标准不低于劳动合同规定的300英镑％支付工人工资。实行计件工资的工人，计件定额任务完成后，用人单位安排延长工作时间，按照上述规定的原则，根据不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准，实行工时综合计算制度，工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工作时间，工人延长工作时间的工资应当按照本规定支付。实行不时制度的工人，不执行上述规定。从法律规定的角度来看，不定期加班制度一般被认为不计算加班时间和加班费，即不能按日或小时工资支付150英镑％、200％支付；对于法定节假日加班，大多数地区不支付三倍的工资。以北京为例：《北京市工资支付条例》第十七条规定，用人单位经批准实行不定期工作制度的，不适用本条例第十四条的规定。即在法定节假日工作的，不得按照不低于日或小时工资基数的300人％支付加班工资。然而，上海、深圳等少数地区的不规则工作制度的员工相对高兴：《上海企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不规则工作制度的用人单位，在法定节假日安排工人工作的，按照本条第（3）项（即安排工人在法定节假日工作的，按照不低于工人本人日或小时工资标准的300作％支付工资）。《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定期工作制度的员工在法定节假日工作的，应当按照不低于员工标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。
法律客观：
《工资支付暂行条例》第十三条
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