| 问题 | 公司拖欠工资何时可以构成违法？ |
| 释义 | 公司拖欠工资可以随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同。用人单位未及时支付工资可被劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。单位拒不支付工资可能面临刑事处罚。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。解除劳动关系时，劳动者可要求单位支付补偿金。 法律分析 一、公司拖欠工资多久可以解除劳动合同? 1、一旦发现公司拖欠工资随时可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 3、单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬可能会受到的处罚 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 二、发现单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 职员与单位建立劳动关系之后，单位需要履行向职员支付劳动报酬等的义务，职员如果发现单位无故不向自己发放工资，那么可以随时与其解除劳动关系。且因为单位不发放工资而解除劳动关系，办理离职手续的时候，职员可以要求单位根据自己的工作年限支付一定的补偿金。 结语 合理维护劳动者权益，保障工资支付是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》，一旦发现公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付并处罚金。对于单位拒不支付劳动报酬的严重情况，将受到刑事处罚。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。劳动者解除劳动关系时，可要求单位支付相应补偿金。维护劳动者权益，促进社会和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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