| 问题 | 产假后离职是否会影响生育津贴报销？ |
| 释义 | 产假后离职可能影响生育津贴报销，但具体情况需根据个人情况而定。若离职前生育津贴未下发，则可能无法领取。参保时间需达到12个月以上且在生育当月仍参保，不会影响报销。生育津贴按企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。生育相关医疗费用由基金支付，超出部分由个人负担。产假满后如因病需休息治疗，按照病假和医疗保险规定办理。 法律分析 产假后离职是否影响生育津贴报销，一般因情况而定： 1、如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间； 2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，就不会影响生育津贴报销。 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费，含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 拓展延伸 产假结束后离职，如何确保生育津贴报销的权益？ 离职后仍然有权享受生育津贴报销的权益，但需要采取一些措施来确保顺利进行。首先，及时与雇主沟通，了解公司的政策和程序。核实是否需要提供特定的文件或证明材料，例如离职证明、产假期间的工资单等。其次，向当地的社会保险部门咨询，了解相关的报销流程和要求。提交完整的申请材料，包括个人身份证明、医疗费用发票和相关医疗证明。同时，确保申请材料的准确性和完整性，以避免因错误或遗漏而导致报销申请被拒绝。最后，保持与雇主和社会保险部门的沟通，及时了解报销进展，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。 结语 产假后离职是否影响生育津贴报销，需根据具体情况而定。如离职前未领取生育津贴，则可能无法获得，因其发放需2个月。参保时间需达到12个月以上且至生育当月为参保状态，方可享受生育津贴报销。离职后，确保与雇主沟通、了解政策和程序，并咨询当地社保部门，了解报销流程和要求。提交准确完整的申请材料，保持沟通并咨询专业人士意见，以确保权益得到保障。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 |
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