| 问题 | 试用期半年合法么 |
| 释义 | 根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。而劳动者转正后，工资将达到转正后工资的80%，辞退要求和经济补偿金也与试用期不同。根据劳动合同法第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 一、试用期半年合法么 试用期半年合法的。 《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动法试用期几天可以离职 劳动法试用期提前三日通知用人单位可以离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、试用期和转正的区别 1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2.辞退要求不同； 3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 结语 试用期半年是合法的。根据《劳动法》第二十一条和《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。转正后，工资、辞退要求和经济补偿金等方面可能会有所不同。根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。请注意，以上仅为概述，具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定进行判断和处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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