| 问题 | 企业单位辞职后社保怎么交 |
| 释义 | 法律分析：一旦用人单位与员工解除了劳动合同，用人单位也就没有义务为其缴纳社保，如果员工到了新单位任职，此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务，社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时，员工可以选择自己缴纳或者直接退保，直接退保需要慎重考虑，下次参保还需要重新缴纳。 一、离职证明能证明工龄吗 离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用，。 （1）入职新单位时上交 当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。 （2）用于转移社保公积金 当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。 （3）用于领取失业保险 如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。 （4）用于劳动仲裁 如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。 二、公司怎样把员工转到第三方 调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 转到第三方，就是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公司长期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要是这个目的。 为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。 降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。 可以让公司人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，有效提高工作效率和管理水平；使企业运作更加规范，避免员工薪酬管理的随意性，促进企业规范，公正的管理。 节省公司为员工缴纳社保花费的时间，提高效率，简化社保缴纳流程，避免浪费公司的人力物力，提升员工的满意度；引导公司专注于经营核心目标，提高公司核心竞争力，降低成本。 三、公司雇佣年龄超过50的人不用交社保吗 女性的法定退休年龄是50岁，女性干部是55岁，法律规定了已退休人员如果还想要在原企业继续工作是按退休返聘待遇进行，如果已交满社保15年，是可以和养老金同时享受，因为一方面我们可以获得退休金的待机，另一方面也可以获得企业单位所返聘时发放的费用，在相应这个返聘中的待遇，但是不包括社保待遇，也就是说是不用缴纳社保的，因为此时你已经享受了基本养老金的担保了，所以说再次缴纳个人担保，没有任何的意义和必要的。 不过有些女性，她即便是到了50岁的法定退休年龄，也是依然不能够正常的来办理退休。因为它的累计缴费年限可能不足15周年，所以说他就必须来参保自己的基本养老保险，但是由于已经到了法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，实际上这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说双方均不承担任何的责任，对于企业单位来说，也不用承担任何的赔偿责任。 那么如果这名员工有意向继续保留在原工作单位，那么根据工作单位的意愿，愿不愿意继续的聘用这个员工，如果说作为工作单位来讲不愿意继续聘用这名员工的话，那么我们只能够选择放弃自己的企业收入，转而按照灵活就业的形式来继续参加自己的个人社保，这样的话也可以保证自己的累计缴费年限能够正常的累计计算。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。