| 问题 | 政务职权的解除与废止 |
| 释义 | 撤职处分与免职处理在性质、条件和后果方面存在差异。撤职是行政处分，具有惩戒性；免职是人事处理，不具惩戒性。撤职适用于严重违纪造成重大损失的公务员，降低职务并限制晋升；免职分为免去现任职务和职务自行免除，条件各异。撤职解除后不恢复原职务，但不影响晋升；免职可能影响级别和工作，甚至失去公职。 法律分析 1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。 3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 拓展延伸 政务职权的行使与限制 政务职权的行使与限制是现代社会中的重要议题。政务职权是指政府机关、公务员等在行使公共权力时所拥有的权限和责任。行使政务职权应当遵循法律法规，并以公共利益为导向。然而，政务职权也需要受到一定的限制，以防止滥用权力和侵犯公民权益。这些限制可以包括法律程序的规范、监督制约机制的建立等。同时，政务职权的行使也需要考虑公众参与和透明度，确保决策的合法性和公正性。通过合理的行使与限制，政务职权可以更好地为社会服务，推动社会进步和发展。 结语 行政撤职处分与免职处理在性质、条件和后果上存在明显差异。行政撤职处分属于行政处分范畴，具有惩戒性；而免职是一种法定的人事处理，不具惩戒性。对于违纪情节严重的公务员，可以给予撤职处分；而免职处理则分为免去现任职务和职务自行免去两种情况，具备不同的条件。撤职处分降低职务并影响级别和工资，期限为2年；免去现任职务一般不影响级别和工作；职务自行免除则会影响级别和工资，并可能丧失公职和失去工作。政务职权的行使与限制是现代社会中的重要议题，应遵循法律法规、以公共利益为导向，同时考虑公众参与和透明度，以推动社会进步和发展。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第六十条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 |
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