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问题	单位要求签订空白劳动合同怎么办？
释义	按照劳动法规定，劳动者入职一个月内，单位要和劳动者签订劳动合同，用于切实双方在这场劳动关系的权利义务，也是后续发生争议，保障劳动者权益的有力证据。      但实践中，很多单位为了后续发生争议的时候更有利于自己，会进行这样的操作——让劳动者签订空白劳动合同，并且将其收回。这样，一旦发生诉讼，劳动者没有合同可以证明当初的约定，单位举证反而可以将空白合同填上有利于自己的条款，并且主张已签订合同，让劳动者控诉无门，这显然并不符合立法初衷。      劳动者在单位提供空白劳动合同时，可以要求单位提供符合法律规定、载明双方权利义务的劳动合同，如果单位坚持空白劳动合同，劳动者可以拒签。      那如果已经签订了呢？一般也会被法院认为是有效的，不过劳动者可以在签订时、在日常工作中尽量用一些话术取得对权利上有保护的证据并保存，例如约定的薪资、假期、加班工资怎么算等等。
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