| 问题 | 残疾等级划分及其赔偿标准 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，十级伤残职工享受7个月工资的伤残补助金。合同终止或解除时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。 法律分析 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 残疾等级评定与赔偿制度的法律规定 残疾等级评定与赔偿制度的法律规定是指根据国家相关法律法规，对个体的残疾程度进行评定，并根据评定结果确定相应的赔偿标准。根据不同国家或地区的法律规定，残疾等级评定通常由专业机构或委员会进行，通过对个体的身体功能、认知能力、活动能力等方面进行综合评估，确定残疾等级。赔偿标准则根据残疾等级的高低来确定，一般包括医疗费用、生活补贴、康复费用、失能津贴等方面的赔偿。残疾等级评定与赔偿制度的法律规定旨在保障残疾人的权益，确保其获得合理的赔偿和支持，提高其生活质量和社会参与度。 结语 根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。残疾评定与赔偿制度根据法律规定，评定个体残疾程度并确定赔偿标准，保障残疾人权益，提高生活质量和社会参与度。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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