| 释义 |
法律分析：
公司解除合同补偿员工的标准：
1、因员工过错的，公司可以不赔偿；
2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金；
3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同，赔偿金的金额，是上述标准的二倍；
4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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