| 释义 |
一、公司解除劳动合同有哪些补偿
1、劳动合同被公司单方面解除的，有以下的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解除劳动合同用不用去办离职手续
公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
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