| 释义 |
法律分析：企业应当为员工在工作中遭受的工伤提供相应的赔偿和保障。法律规定，企业对员工工伤赔偿应当按照国家有关规定和企业的内部制度进行，如工资保障、医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十九条，规定雇主应当为员工在工作中遭受的事故或者职业病提供相应的赔偿和保障。
2.《工伤保险条例》 第十四条，规定企业应建立健全工伤事故应急救助和工伤保险制度，完善工伤预防、救治、评定和赔偿制度，为员工提供必要的保障。
3.《社会保险法》 第五十条，规定用人单位应当依法参加工伤保险，为员工遭受工伤或者职业病的医疗费用、工伤津贴、康复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等提供保障。
企业应当认真履行职业安全和健康管理职责，加强员工的安全教育和培训，并建立健全员工工伤赔偿制度，保障员工合法权益。
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