| 问题 | 私人老板拖欠工资难维权 |
| 释义 | 私人老板拖欠工资不给怎么办？建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》申请处理。依据《工资支付暂行条例》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令单位支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。为避免拖欠工资，员工应保留劳动关系证明材料，并记录工资发放情况作为证据。 法律分析 给私人老板打工的话，就容易遇到一些问题，对劳动者来说保障也比较小。有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况，对方一直采用“拖”字决，自己催了很多次都没有起到效果。你妈妈，私人老板拖欠工资不给怎么办? 一、私人老板拖欠工资不给怎么办? 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 员工为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。 结语 私人老板拖欠工资给劳动者带来了很大困扰，但我们有法律保障。首先，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，他们将会依法处理。此外，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，并可要求单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。为避免工资拖欠，员工应保留劳动关系证明材料，并记录工资发放情况，以备未来作为证据使用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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