释义 |
员工过错导致解除合同,企业无需赔偿;不能胜任工作被解除合同,需赔偿;企业单方面解除合同,需支付赔偿金,标准为每工作一年赔偿一个月工资,不超过11个月。1、如果员工过错导致合同解除,企业可以不赔偿。 2、如果员工无法胜任工作被企业解除合同,企业需要支付赔偿金。 如果企业单方面解除劳动合同,需要支付员工赔偿金,具体标准如下:每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月工资,超过六个月不满一年的按一年算,但赔偿金最多不超过11个月。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该内容由 丁旭涛律师
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