| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司和员工之间的劳动合同通常需要遵循一定的程序。在这个问题中，您提到了签了合同但未做满一个月。
在这种情况下，辞职的具体规定取决于您所在的公司和您的劳动合同。通常情况下，员工在合同期间内辞职，需要遵循一定的程序。以下是一些可能的情况：
1. 试用期内：如果您处于试用期内，提前三天通知公司您想辞职的意愿。根据《劳动合同法》，试用期内的员工辞职只需提前三天通知公司，而无需支付违约金。
2. 过了试用期：如果您已经过了试用期，通常需要提前一个月通知公司。同样，根据《劳动合同法》，正式员工辞职需要提前一个月通知公司，并且在此期间，您需要完成公司分配的工作任务。在这种情况下，您可能需要支付违约金，具体取决于您的劳动合同中关于违约金的规定。
这些只是一般性的指导，具体的辞职规定可能因公司而异。建议您查阅您的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定。如果有任何疑问，请咨询专业的律师或劳动法顾问。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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