| 释义 |
法律分析：劳动关系同工同酬的条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一、工资底薪怎么算
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。底薪2000元，7天不上班，带薪。上班时间15天。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（21.75×8）。
二、医保在哪个地方缴费
医保在当地社保局缴费，其手续包括；本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。
三、法定抵销应当具备哪些条件
法定抵销应当具备下列条件：
1、双方互负债务，共享债权。抵销的基础是双方互相承担债务，互相享有债权。只有债务没有债权，只有债权没有债务，不抵销；
2、双方债务均已到期。抵销具有相互偿还的作用，只有在履行期届满时才能主张抵销。否则，就等于强迫债务人提前履行债务，牺牲期限利益。但在特殊情况下，未清偿期债权可视为到期债权，依法抵销；
3、债务的标的物种类和质量相同。类型相同，是指合同标的物的性质和特点相同。比如都是付钱，或者交同样的物种。质量相同，指标的质量、规格、等级无差异。债务类型和质量不同，原则上不允许抵销。
法律依据：《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议；
载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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