| 释义 |
劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以在通知用人单位后解除合同。如果用人单位未支付报酬或未提供劳动保护等情况，劳动者可以直接解除合同。
法律分析
签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。
拓展延伸
合同期限未满是否可以提前解除？
根据劳动法规定，合同期限未满是否可以提前解除，需要根据具体情况来判断。一般情况下，双方协商一致可以解除合同，但需要支付相应的赔偿金。另外，如果雇主违反劳动法规定，导致劳动关系无法继续，劳动者也可以提前解除合同而不需要支付赔偿金。然而，劳动者擅自提前解除合同可能会导致违约，需要承担相应的法律责任。因此，在解除合同前，建议与对方进行充分的沟通和协商，确保合法权益的保障。如有具体问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据以上规定，劳动者在特定条件下可以提前解除劳动合同，如与用人单位协商一致、履行通知义务或用人单位存在违法行为。但需要注意，提前解除合同可能需要支付赔偿金，违约可能导致法律责任。建议在解除合同前与对方充分沟通和协商，确保自身权益。如需具体法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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