| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为工伤人员安排适当的工作，缺乏这种工作的企业应当发放一定的伤残津贴。如果企业不履行义务，工伤人员可以向工伤保险基金申请伤残津贴。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：工伤或者患职业病造成劳动能力减退的，用人单位应当根据劳动者的实际情况，安排适宜的工作；缺乏这种工作的，应当支付给劳动者一定量的伤残赔偿金。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位应当将工伤人员安排在适当的岗位上工作。用人单位未安排工作的，应当支付伤残津贴。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：工伤人员因工伤造成丧失劳动能力的，在用人单位安排工作时，应当给予相应的照顾。
工伤是一种保障工人权益的制度，企业应当尽到自己的义务。如果企业不履行义务，工伤人员有权利向工伤保险基金申请伤残津贴。
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