| 问题 | 签了劳动合同没上班直接走人会怎么样 |
| 释义 | 劳动合同没到期可以直接走人吗如果你签了劳动合同后没上班直接走人，那么你可能要面临一些法律后果。 首先，你可能要支付违约金。因为你没有按照法律规定的程序和期限提前告知用人单位，也没有继续履行劳动合同的义务，这就构成了违反劳动合同的行为，用人单位有权要求你支付违约金。违约金的数额一般是按照你的月工资的百分比来计算的，具体比例由双方在劳动合同中约定。 其次，你可能要承担赔偿责任。如果你的直接走人给用人单位造成了实际损失，例如导致用人单位无法完成合同义务、损害用人单位的商誉等，那么用人单位有权要求你赔偿损失。赔偿的数额由双方协商或者由仲裁机构或者法院确定。 最后，你可能要影响你的信誉和就业机会。如果你的直接走人被用人单位记录在档案中，那么你以后再找工作时可能会受到影响，因为用人单位会考虑你的工作稳定性和诚信度。2 总之，签了劳动合同后没上班直接走人，是不符合法律规定和职业道德的行为，会给自己带来不利的后果。没签订劳动合同可以直接辞职走人吗《劳动合同法》第三十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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