| 问题 | 劳动合同中试用期最长能达多久？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的约定规定了不同劳动合同期限下试用期的最长时限，最长不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，分别适用于不同劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。如果合同只约定试用期，则该期限即为合同期限，试用期不成立。 法律分析 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定及注意事项 劳动合同中的试用期是雇佣关系中的重要部分，其法律规定和注意事项对雇主和雇员都有重要意义。根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，雇主有权对雇员进行评估和考察，以确定是否适合继续雇佣。雇主应当在劳动合同中明确约定试用期的具体期限和条件，并在试用期结束前及时作出决定。雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利等。双方在签订劳动合同前应详细了解试用期的权利和义务，以避免可能的纠纷和争议。 结语 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同中的试用期是雇佣关系中的重要部分。试用期最长不得超过六个月，具体期限根据劳动合同的不同情况而定。在试用期内，雇主有权对雇员进行评估和考察，以确定是否适合继续雇佣。双方在签订劳动合同前应详细了解试用期的权利和义务，以避免可能的纠纷和争议。劳动合同中的试用期是双方权益保护的重要机制，需要双方共同遵守和尊重。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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