| 释义 |
法律主观：
分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个 伤残等级鉴定 和赔偿标准都不同。 另外我们除了要知道工伤事故分类，还要了解工伤事故的处理流程： 1、 工伤认定程序 发生工伤后用人单位不 申请工伤认定 的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。 劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 劳动者对劳动部门不受理 工伤认定不服 的，可以在60日内 提起行政复议 或者在3个月内直接向人民法院 提起行政诉讼 ，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。 2、 劳动能力鉴定 程序 劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日）作出鉴定结论。 单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。 3、工伤赔偿 劳动仲裁程序 最终认定为工伤了，如果单位不主动支付 工伤保险待遇 ，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内 申请劳动仲裁 ，要求单位依法承担工伤保险待遇。 工伤事故历年来到是广大劳动者的关注焦点，因此也工伤事故亦有广义或狭义之分。随着现今经济社会的高速发展，出现了许许多多的工作岗位，但也因此出现不少高危作业的工作岗位。所以也有必要了解工伤事故的种类。通过阅读全文想必你已经对工伤事
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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