| 释义 |
法律分析：
三定一聘是指“定岗、定编、定责、竞聘”。完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性。其核心含义是，评聘分离，职称与工资分离，工资与岗位挂钩。学校按需设置岗位，定工作量、工作职责，教师参与竞聘，可能出现的情况高聘、低聘、落聘。
法律依据：
青岛市教育局、人力资源和社会保障局《全市中小学校“三定一聘”工作指导意见》(青教通字〔2019〕52号)以及《青岛西海岸新区教育和体育局关于做好2019年中小学校“三定一聘”工作的通知》（青西新教体字〔2019〕182号） 通过在教职工中开展“三定一聘”，落实工作量(课时量)在教职工职称评审、岗位聘任、考核评价、绩效工资分配等方面的重要权重，进一步明确教职工岗位数量及岗位职责，健全完善“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的教职工岗位管理机制，实现教职工工作岗位、岗位工作量、岗位职责和岗位人员“四清晰”，有效落实岗位能上能下、人员能进能出的人事管理体制，激发教职工工作积极性，促进现代学校制度建设，切实提升办学质量和水平。
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