| 问题 | 未满18周岁用工企业将面临何种处罚？ |
| 释义 | 未满十六周岁的未成年人属于童工，但已满十六周岁未满十八周岁的劳动者称为未成年工，用人单位可合法录用未成年工，但禁止招用童工。违反规定使用童工的用人单位将受罚款处罚。未成年工应受特殊保护，不得从事危险劳动，用人单位需定期进行健康检查。 法律分析 如果雇佣满16周岁,不满18周岁,属于青少年工,企业不违法首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。 为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。根据相关法律法规规定，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 结语 合理使用未成年工是合法的，但需确保其权益。童工是指未满16周岁的未成年人，16-18周岁的劳动者为未成年工，合法录用。禁止招用未满16周岁的未成年人，违者将受罚。用人单位应遵守法律规定，保护未成年工的身心健康，不安排禁忌劳动，并定期进行健康检查。保护未成年工的权益是我们的责任，打击非法使用童工是我们的使命。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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