| 问题 | 孕妇合同到期公司不续签合法吗 |
| 释义 | 孕妇劳动合同到期后，公司不续签是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，当劳动者处于禁止解除劳动合同的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期、产期、哺乳期等。劳动合同期满时，应按法律规定执行，除丧失劳动能力的劳动者外，其他情形下应延长合同至相应情形消失。 法律分析 孕妇的劳动合同到期后，公司不给续签是不合法的。根据法律规定，当劳动者存在出于孕期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 孕妇合同到期后公司不续签的法律责任和保护措施 孕妇合同到期后，公司不续签的行为涉及法律责任和保护措施。根据相关法律规定，雇主在解除或不续签孕妇合同时必须遵守劳动法的规定，不能因孕妇怀孕而歧视或不公平对待。如果公司不续签合同的原因与孕妇怀孕有关，可能构成性别歧视，违反劳动法。孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动争议仲裁或法律诉讼。此外，一些国家和地区还设立了孕妇保护机构，提供法律援助和咨询服务，帮助孕妇维权。总之，公司不续签孕妇合同必须遵守法律规定，否则可能面临法律责任。孕妇应该了解自己的权益，并寻求合法的保护措施。 结语 根据法律规定，孕妇的劳动合同到期后，公司不给续签是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者处于孕期、产期、哺乳期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同期满后应续延至相应情形消失时终止。如果公司不续签合同的原因与孕妇怀孕有关，可能构成性别歧视，违反劳动法。孕妇应该了解自己的权益，并寻求合法的保护措施，如提起劳动争议仲裁或法律诉讼。公司必须遵守法律规定，否则可能面临法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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