| 问题 | 无限期劳动合同解除的赔偿标准 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 无限期劳动合同解除后的经济赔偿规定 根据《劳动合同法》的规定，当雇主解除无限期劳动合同时，雇主需要支付经济赔偿给被解除合同的员工。经济赔偿的计算一般基于员工的工龄、工资水平和解除合同的原因等因素。具体而言，根据劳动合同法的相关规定，赔偿金一般包括经济补偿金、未享受的年假工资、未支付的加班工资等。赔偿标准的具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。因此，在解除无限期劳动合同后，雇主应根据相关法律法规和劳动合同的具体约定，按照合法、合理的标准支付经济赔偿给员工。 结语 根据《劳动合同法》的规定，解除无限期劳动合同时，雇主需支付经济赔偿给员工。赔偿计算基于工龄、工资水平和解除原因等因素。具体赔偿金包括经济补偿金、未享受年假工资、未支付加班工资等。赔偿标准因地区和行业而异。雇主应合法、合理地按法律法规和合同约定支付经济赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。