试用期造成的损失要赔偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期造成的损失要赔偿吗
释义	劳动者在试用期间给公司带来经济损失的，用人单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的，需要从劳动者的工资中扣除进行赔偿，根据国家相关法律法规的规定可知，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。二、劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。三、因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。【本文关联的相关法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	安徽加工承揽合同纠纷如何进行起诉加工承揽合同双方发生违约纠纷怎么办安徽加工承揽合同纠纷怎么样起诉安徽加工承揽合同纠纷该怎么样打官司湖南加工承揽合同纠纷维权程序是什么安徽加工承揽合同纠纷如何进行维权山东加工承揽合同纠纷怎么维权安徽加工承揽合同纠纷状告对方程序怎么走加工承揽合同纠纷怎么样起诉安徽加工承揽合同纠纷应该怎样打官司安徽加工承揽合同纠纷起诉期限规定安徽加工承揽合同纠纷诉讼时效有什么要求安徽加工承揽合同纠纷起诉流程怎么走安徽加工承揽合同纠纷诉讼期限多长时间安徽加工承揽合同纠纷诉讼期限规定安徽加工承揽合同纠纷诉讼时效规定安徽加工承揽合同纠纷告人流程是什么山东加工承揽合同纠纷维权程序是怎样的安徽加工承揽合同纠纷应该怎么样取证湖南加工承揽合同纠纷维权步骤是怎样的安徽加工承揽合同纠纷状告对方手续是什么安徽加工承揽合同纠纷起诉时效规定加工承揽合同纠纷该如何维权安徽加工承揽合同纠纷怎样取证安徽加工承揽合同纠纷怎么举证 powder residues Power power Power power power Power2 power and function power broker power diplomacy power-driven vessels power equalization power for arrangement of personnel powerful nation power in conflict power of absolution power of acceptance power of adjudication power of adjudicatory command power of administrative adjudication power of administrative control power of administrative enforcement power of administrative law enforcement power of administrative legal supervision power of administrative organs

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。