| 问题 |
工人试工一天后被解雇，是否有赔偿？ |
| 释义 |
试工一天被辞退有工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。如果发生侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
法律分析
试工一天被辞退有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
工人试工一天后被解雇，是否可以要求经济补偿？
根据劳动法的规定，工人试工一天后被解雇，通常可以要求经济补偿。试工期间，工人与雇主之间形成了劳动关系，虽然试用期较短，但仍享有一定的权益保护。根据具体情况，工人可以根据劳动合同、劳动法和相关规定，要求雇主支付试工期间应获得的工资、加班费、社会保险等经济补偿。然而，需注意的是，具体赔偿金额可能因地区、行业和合同条款而异。建议工人与雇主进行协商，如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
结语
根据劳动法的规定，工人试工一天后被解雇，通常可以要求经济补偿。试工期间，工人与雇主之间形成了劳动关系，享有一定的权益保护。根据具体情况，工人可根据劳动合同、劳动法和相关规定，要求雇主支付试工期间应获得的工资、加班费等经济补偿。建议工人与雇主协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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