| 问题 | 实习生薪资是否需要纳税？ |
| 释义 | 根据国家税务总局和财政部、国家税务总局发布的相关规定，企业支付实习生报酬需要签订合同并缴纳个人所得税。同时，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需要缴纳个人所得税。因此，企业在支付实习生报酬时，需要注意遵守相关法规，进行个人所得税的扣缴。 法律分析 根据国家税务总局发布的《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》(国税发[2007]127号)规定,企业必须与实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入将按照“工资、薪金所得”项目进行个人所得税的扣缴。因此,实习生获得的工资也需要缴纳个人所得税。 一、员工实习期工资标准 一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。 二、劳动补偿金要交税吗 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。 2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。 3、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。计算方法为：扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴纳月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。 结语 根据国家税务总局发布的《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》规定，企业必须与实习生签订合同，实习生获得的工资也需要缴纳个人所得税。同时，根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需要缴纳个人所得税。因此，企业在支付实习生报酬时，需要注意遵守相关法规，确保合法合规。 法律依据 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 |
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