| 问题 | 劳动合同是否仅限于单位一份？ |
| 释义 | 劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。单位只签订一份劳动合同是不合法的。员工应自行保管合同，用人单位提供一份给员工保管。只有一份合同也有效，但不合法。劳动合同应在双方自愿的情况下签订，符合法律规定并经双方签字盖章确认的合同是有效的。劳动部门应保护员工和企业利益，确保合同一式两份。若单位不提供合同，员工可投诉要求合同，并纠正违法行为。 法律分析 一、劳动合同只有单位一份合法吗? 劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。但是劳动合同文本的内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，并且经双方签字盖章确认的，就是合法有效的合同。 二、员工是否需要自行保管自己的合同 虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 三、单位只签订一份劳动合同有效吗 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效。但是不合法，劳动合同是一式两份的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 劳动合同单位只有一份是不合法的，应该是员工和单位各一份。若是单位以帮忙保管劳动合同为借口不愿给员工合同的，员工可以要求单位提供一份劳动合同给员工自己保管，劳动合同只要是在双方都自愿的情况下签订，就是有效合同，即使只有一份合同。 结语 劳动合同只有单位一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同给劳动者自行保管。劳动合同只要是在双方自愿的情况下签订，并经双方签字盖章确认的，即使只有一份，也是有效合同。因此，用人单位应该遵守法律规定，提供一份劳动合同给员工自行保管，以保护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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