| 问题 | 司机职业病算工伤吗 |
| 释义 | 司机因驾驶公司汽车引起的职业病应当认定为工伤。 一、出租车司机在运营中伤亡，能否属于工伤 出租车司机在运营中伤亡是否属工伤应分两种情况来考虑。第一，如果出租车司机是为经营出租车业务的公司工作，那么两者之间属于劳动关系，出租车司机在运营中伤亡，属于在工作时间和工作场所，因工作原因致伤，因此可以认定为工伤。第二，如果出租车司机是独立运营的，而不隶属于某一家公司，则其经营过程中伤亡就不得认为是工伤。 二、工作后酒后回家间接发生交通事故算工伤吗？ 参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、职业病是工伤吗 职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。由于职业病是因为长期从事该职业活动而导致的损害发生，因此患职业病的职工可以申请工伤赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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