| 问题 | 公司未提供劳动合同，怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，双方各持一份合同文本。如果用人单位未提供合同文本或未包含必备条款，劳动局可介入解决，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。 法律分析 1、用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何应对？ 在面对劳动合同纠纷时，首先应该寻求和平解决的途径。可以通过与公司进行沟通，明确双方的权益和责任，尝试达成协议。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以解决争议。同时，应该收集相关证据，如工资单、通信记录等，以支持自己的主张。如果纠纷无法通过协商解决，可能需要寻求法律援助，咨询专业律师，进一步采取法律行动。在处理劳动合同纠纷时，要保持冷静、理性，坚持自己的权益，同时也要尊重法律程序和规定，以期获得公正的解决。 结语 合理维护劳动者权益，确保劳动合同的合法有效性，是用人单位的法定义务。在劳动合同纠纷中，应以和解为首选，通过沟通、协商解决争议。如无法达成一致，可寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，同时收集证据，咨询专业律师，采取必要法律行动。处理纠纷时要冷静理性，坚守权益，尊重法律程序，以期获得公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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