| 问题 | 工资拖欠与克扣：应对策略 |
| 释义 | 劳动者维权途径包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及申请支付令。劳动者可根据具体情况选择合适的方式来解决用人单位拖欠或未支付劳动报酬的问题。 法律分析 1、向劳动监察大队投诉。 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。 劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 应对工资拖欠与克扣：维权指南 《应对工资拖欠与克扣：维权指南》是一本旨在帮助受到工资拖欠和克扣问题困扰的人们的实用指南。本书提供了全面而详细的解决方案，包括了法律知识、维权流程和实际操作技巧。读者可以通过本书了解自己的权益，学习如何收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，本书还提供了一些实用的谈判技巧和解决纠纷的建议，以帮助读者更好地应对工资拖欠和克扣的问题。无论您是受到工资拖欠和克扣困扰的雇员，还是希望提供帮助的律师或相关人士，本书都将成为您不可或缺的权威指南。 结语 通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和向法院起诉等法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。《应对工资拖欠与克扣：维权指南》是一本实用指南，提供了全面的解决方案和实际操作技巧，帮助受到工资拖欠和克扣问题困扰的人们维护自己的权益。无论您是受害者还是希望提供帮助的人士，本书都是不可或缺的权威指南。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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