| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，“劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”如果发生工伤，企业和员工可以通过谈判达成工伤责任调解协议，协议达成后应互相签字，并在双方都愿意的情况下由有关部门进行备案。但是，如该协议中约定的赔偿金额低于法律规定的最低赔偿标准，或者该协议是由用人单位单方面利用强势地位所操纵等情况的，受害人不需要签署。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条规定，“劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，“工伤事故的损害赔偿，应当按照国务院的规定实行最低标准。”
3.《中华人民共和国最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释（三）》第16条规定，在工伤事故的损害赔偿中，受害人因工作能力减少或者死亡所得到的赔偿，应当以一次性赔偿金形式给付。
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