| 问题 | 除名为什么不算视同缴费年限 |
| 释义 | 被单位除名的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工,被除名或自动离职的,除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄,但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。职工被除名工龄怎么计算由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算除名和开除92年以前算工龄了不管是除名和开除92年以前的工龄，都应该是视同缴费年限，如果到了退休时，到了退休的年龄，你想办理退休了，那么，92年以前没被开除，破除名之前的工龄应该算作视同缴费年限，应该算工龄的只有办理退休手续的时候，这段工龄才有用除名和开除这个应该是不算工龄的，除名说明你已经脱离了单位组织，而你的职工关系都无单位承认。开除就更不用说了，除名属于决策性的，而开除就不同了，一般开除属于刑事性的，刑事性的事情大家也知道，组织关系什么的都没有，而你又存在什么职工关系。所以说：除名和开除都不会算工龄，也就是没有单位和公司存在。被单位除名的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起。具体到你的情况，假如你1990年参加工作，你们当地规定从1995年开始个人缴费，你92年被除名，那么，1990-1992年应视同缴费年限，1992-1995年不能视同缴费年限。如果1995年后你在新单位或者自己缴纳了社保，工龄应该自1995年算起。 法律依据： 《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》 第一条关于辞退职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》规定办理的问题。 辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知中明确，即职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。第二条关于自动离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 |
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