| 问题 | 怀孕期间，请长假，社保是个人全部承担还是由单位和个人一起？ |
| 释义 | 休产假期间社保缴纳规定：养老、医保、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。用人单位需在30天内为员工申请社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律分析 休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 怀孕期间的工作休假和社保费用责任如何分担？ 怀孕期间的工作休假和社保费用责任分担根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。在某些国家，如中国，雇主通常应承担员工的工作休假费用，并为其提供一定的产假福利。同时，社保费用通常由雇主和员工共同承担，按一定比例缴纳。在其他国家，可能存在不同的规定，如将工作休假费用和社保费用全部由雇主承担，或者由政府提供特殊的福利和补贴。因此，具体的分担责任应根据当地的法律法规进行判断和解释。建议在怀孕期间咨询专业的劳动法律顾问或就业部门，以了解您所在地区的具体规定。 结语 根据不同国家和地区的法律法规，怀孕期间的工作休假和社保费用责任分担有所不同。在中国，雇主通常承担员工的工作休假费用，并提供一定的产假福利，同时社保费用由雇主和员工共同承担。其他国家可能存在不同规定，如雇主全额承担工作休假费用和社保费用，或政府提供特殊福利和补贴。具体责任分担应根据当地法律法规解释。建议咨询劳动法律顾问或就业部门，了解当地规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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